Claves para crear un buen clima laboral en una empresa IT

Cómo crear un clima laboral ideal dentro de una empresa IT

 

El clima laboral no es más que el ambiente de trabajo que rodea a tus colaboradores en la organización.  No está condicionado únicamente por los propios empleados, sino que el empleador juega un papel fundamental, sobre todo si se trata de una empresa IT; por lo que tenés que poner en marcha acciones que propicien un buen clima en el lugar de trabajo.

Como bien sabés, al poner el foco en tu equipo de trabajo del área IT para que gocen de un buen clima laboral, estarás garantizando que esos trabajadores entreguen a cambio lo mejor de sí con el propósito de poner en marcha los objetivos tecnológicos que vos tenés a nivel empresarial. 

¿Qué ocurre si no propicias el buen clima laboral de tu organización? Te exponés al abandono de talento, porque tus empleados se sentirán insatisfechos y desmotivados. Ahora bien, si las condiciones están dadas para que eso no ocurra notarás un sentimiento de pertenencia por parte de las personas de la compañía.

Desde Ovidio hacemos siempre hincapié en que para que las empresas IT progresen, deben ocuparse de crear un buen clima laboral porque un ambiente de trabajo saludable se traduce en una mayor productividad y en trabajadores más comprometidos e implicados con la trasformación tecnológica e innovadora del negocio.

¿Qué podés hacer para obtener un buen clima laboral?

1. 1. Generá confianza. Ser transparente atrae confianza. Cuando fomentás este valor en tu organización, estás haciendo partícipes a tus trabajadores de los buenos resultados y de los no tan buenos; así podrán conocer la realidad de la empresa en un ambiente comunicativo, cercano y claro; esto derivará en un mayor sentimiento de pertenencia por parte de los trabajadores, que se sentirán implicados en un objetivo común.
      
   2. Fomentá el respeto y la igualdad. Podés valerte de algunas medidas para generar un clima laboral propicio, como por ejemplo optar por la horizontalidad entre los distintos empleados, hasta implantar un plan de igualdad; pasando por erradicar cualquier indicio de acoso laboral.
   3. Creá un plan de comunicación efectivo. Cuando favorecés la fluidez comunicativa obtenés un sano ‘feedback’ por parte de los trabajadores, al mismo tiempo que impulsás la unión entre todos los empleados. La forma más idónea de lograrlo es a través de un  plan de comunicación interna, que disuelve las fronteras, propicia un sentimiento de pertenencia y un mejor clima laboral en cualquier empresa que trabaje con la Tecnología de Información.
   4. Optá por buenas instalaciones y equipos. Aparte de mantener un ambiente limpio y agradable, es ideal proporcionar un equipo de trabajo funcional y ergonómico. Y más en estos tiempos donde el teletrabajo es una opción.
   5. Apostá por un plan de formación.  Esta  es una pieza clave, que no solo es beneficiosa y motivadora para los empleados sino que también supone una ventaja para la empresa. Ellos crecen aún más como profesionales, en tanto que la entidad fideliza a sus trabajadores y de paso se apunta mejores resultados en la realización de sus tareas, que implican innovación, evolución, crecimiento vanguardista.
   6. Impulsá el Team Building. Realizar actividades fuera del espacio empresarial reforzará la idea de equipo y compañerismo. Es una manera ideal para combatir el estrés que supone el tipo de trabajos que llevan adelante los empleados tech. Recordá que los empleados satisfechos y motivados son empleados productivos.
   7. Estimulá una sana competitividad. Todo esfuerzo tiene su recompensa. Podés valerte de un sistema de bonos o un día más de vacaciones para impulsar mejores resultados entre tus colaboradores. ¿Qué ganás? Aumento de la productividad, así como la motivación laboral.

Conclusión

Como se puede apreciar son muchas las medidas a tomar, pero bien valdrá la pena, sobre todo en un ambiente tan cargado de responsabilidades como el área de trabajo IT. 

Es innegable que trabajar en la creación de un buen clima laboral no implica que obtengas resultados a corto plazo. Lleva tiempo pero aportará grandes beneficios en todos los aspectos.

Al seguir estos consejos, que en Ovidio como expertos en la búsqueda de talentos IT te hemos suministrado, vas a fomentar una cultura de trabajo positiva en tu empresa y asegurarte de que tus empleados se sientan motivados, comprometidos y felices. 

¿Qué esperás? ¡Manos a la obra!